摘要：创新和人力资本是企业在经济全球化背景下面对日趋激烈的竞争环境不可或缺的两个因素,是一国经济稳定发展的重要保障。文章在提出创新与人力资本互动机制存在性假设的前提下,构建了OLG模型。研究结果表明:人力资本积累和企业创新水平存在策略性互补效应,一方面,劳动力是企业创新活动的主体,其人力资本积累如果能达到既定水平,就能促进企业创新能力的提高;另一方面,具备创新成果的企业,也可以在一定程度上改变劳动力对人力资本的投资策略,激励劳动力对其自身进行人力资本积累。运用VAR模型,采用格兰杰因果检验、脉冲响应和方差分解方法进行实证检验,证明企业创新与人力资本积累存在互为因果关系,当企业创新能力与人力资本积累水平都不断上升时,对相互之间的正向冲击十分明显,并且任意一方对另一方冲击产生的结果具备较强的解释力。
基金：北京市人才强教“长城学者”培养计划；
关键词：企业创新; 人力资本积累; 协同效应;
分类号：F272.92;F273.1
《经济社会体制比较 Comparative Economic & Social Systems》 2018年01期 ISSN：1003-3947 中文核心期刊